Bildung für Verantwortung – das ist die Mission der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, der sie in Lehre, Forschung und Transfer verpflichtet ist.

An der HfWU arbeiten 130 Professor:innen und 300 Mitarbeiter:innen. Sie sorgen gemeinsam dafür, dass rund 5.600 junge Menschen an einer innovativen und modernen Hochschule praxisorientiert studieren können. Die HfWU steht für Nachhaltigkeit, Internationalität und ein individuelles Studium. Möchten Sie dazu Ihren Beitrag leisten?

Schwerpunktmäßig an unserem Standort in Nürtingen suchen wir für das Projekt „GeBindE – Gewinnung, Bindung und Entwicklung professoralen Personals der HfWU“ schnellstmöglich einen

 Projektmitarbeiter (m/w/d) für den Aufgabenbereich Recruiting
und Employer Branding
in Voll- oder Teilzeit

Ihr Tätigkeitsschwerpunkt im Projekt bildet das Recruiting und Employer Branding über das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) über sechs Jahren finanzierte Vorhaben „GeBindE“.
Im Rahmen des Projekts “Gewinnung, Bindung und Entwicklung professoralen Personals der HfWU“ wird ein flexibles Beratungs- und Unterstützungssystem zur Stärkung der Qualifizierung junger Menschen für eine Professur an einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften sowie zur Weiterentwicklung und Bindung bereits berufener Persor:innen entwickelt. Zusätzlich sollen Prozesse und Strukturen angepasst werden. Durch Ihre Arbeit im Projekt werden Sie einen tiefgreifenden Transformationsprozess an der Hoch-schule anstoßen und mitgestalten.

Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:

im Bereich Employer Branding und Recruiting:

• Umsetzung einer Kommunikationsstrategie zum Employer Branding und zur Gewinnung von Professor:innen
  
• Weiterentwickeln und Umsetzen eines Kampagnekonzepts z. B. HfWU-Nachwuchsprogramm und Talente -Pool
  
• Entwickeln, Aufbauen und Sichtbarmachen des HfWU-Förderkatalogs für Lehre sowie Forschung und Transfer in Zusammenarbeit verschiedenen Stakeholder in der Hochschule
  
• Beratung von Internen und Externen
  

im Bereich Onboarding und Vernetzung

• Weiterentwickeln und Umsetzen eines fakultätsübergreifenden, hochschulweiten Onboarding–Verfahrens mit Lotsenfunktion für Neuberufene und Lehrbeauftragte
  

  Konzipieren, einführen und evaluieren eines professoralen Mentorings
  

  Unterstützen von Anbahnung, Umsetzung und vertragliche Begleitung von Kooperationen im Bereich Lehre, Forschung und Transfer mit Unternehmen, Non-Profit Organisationen und Wissenschaft
  

  Auf- und Ausbau von Kooperationsplattformen im Unternehmens- sowie Entwicklungs- und Transfer-Bereich
  

  Konzeption, Aufbau und Ausbau des internen Vernetzungsangebots im Bereich Lehre, Forschung und Transfer sowie auf bereits kooperierende Hochschulen
  

Wir möchten Sie gerne kennenlernen, wenn Sie folgende Qualifikationen mitbringen:

Akademische Erfahrungen / Kompetenzen

• einen fachlich einschlägigen Hochschulabschluss (z. B. BWL, Marketing, Personalmanagement, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie mit entsprechender Schwerpunktsetzung)
  
• Kenntnisse und möglichst berufliche Erfahrung im Personalmarketing
  
• Beratungskompetenz
  

Persönliche und soziale Kompetenzen

• Erwünscht sind Kenntnisse von Strukturen und Abläufen an Hochschulen
  
• sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Kreativität, sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen, Team- und Kommunikationsfähigkeit
  

Dies können Sie von uns erwarten:


• Ein vielseitiges und selbst mitgestaltbares Aufgabenfeld
  
• Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem kreativen und kollegialen Team
  
• Flexible und familiengerechte Arbeitszeiten
  
• Hohe Selbstverantwortung für Ihre Arbeit
  
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Gesundheitsmanagement
  
• Betriebliche Altersversorgung (VBL)
  
• Einen Arbeitsplatz direkt am öffentlichen Verkehrsnetz
  

Die Stelle ist bis 31.12.2028 befristet. Das Entgelt richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder bis zur Entgeltgruppe 11. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Weiter fördert die Hochschule aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 8. April 2023 hier auf unserem Bewerbungsportal.


Sie haben noch Fragen?
Bei fachlichen Themen wenden Sie sich bitte an Herrn Professor Dr. Dirk Stendel (Rückruftermin bitte per Mail abstimmen: dirk.stendel@hfwu.de). Für arbeitsrechtliche und verwaltungstechnische Informationen steht Ihnen Herr Hartmut Fischer (Rückruftermin bitte per Mail abstimmen: hartmut.fischer@hfwu.de) zur Verfügung.

Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.